Ziel der Organisationsentwicklung/Unternehmensentwicklung ist die gleichzeitige Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation/des Unternehmens (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität).

Ein Organisationsentwicklungs-/Unternehmensentwicklungsprozess basiert auf dem Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung.

Wir arbeiten deshalb nicht mit standardisierten Konzepten und oder Massnahmen. Die Vorgehensweise entwickelt sich aus dem Prozess, der spezifischen Situation und den gesetzten Zielen.

Organisationsentwicklung/Unternehmensentwicklung ist ein Veränderungsprozess der Organisation/der Firma und der in ihr tätigen Menschen, welcher von den Angehörigen der Organisation aktiv getragen wird. Dadurch erhöht sich das Problemlösungspotential und die Selbsterneuerungsfähigkeit dieser Organisation.

Menschen lernen aus Erfahrung. Sie lernen etwas zu tun, indem sie es tun. Sie lernen über organisationsinterne Zusammenhänge, indem sie Erfahrungen damit machen und diese Erfahrungen reflektieren.

Anstatt sich mit abstrakten organisatorischen Fragen zu beschäftigen, konzentrieren wir uns auf praktische Erfahrungen der Menschen im direkten Kontakt mit andern Menschen und in der direkten Auseinandersetzung mit konkreten Problemen, von denen sie selbst betroffen sind.

Damit Sie sich ein Bild machen können, fügen wir Ihnen einige Beispiele bisheriger Beratungsprojekte an und geben Ihnen Auszüge aus den schriftlichen Referenzen von repräsentativen Aufträgen sowie weitere

Mehr zu unserer Arbeitshaltung und zum beruflichen Hintergrund von Margot Hug erfahren Sie unter dem Stichwort Profil.