Das interkulturelle Führungscoaching unterstützt sie in Ihrer Arbeit.

Wir arbeiten mit Ihnen gezielt an den kulturellen und strukturellen Stärken und suchen die gemeinsamen Nenner. In einer gesamtheitlich systemischen Betrachtung klären wir mit Ihnen, welche Ressourcen Sie aus der kulturellen Vielfalt schöpfen können. Bei Bedarf analysieren wir mit Ihnen, welche Folgewirkungen bestehende kulturelle Dissonanzen haben und welche Reaktionsweisen wirkungsvoll sind.

Wir reflektieren mit Ihnen ...

die Entscheidungsverfahren

die Mechanismen in der Zusammenarbeit und Konfliktlösung

die kulturell geprägten Führungserwartungen

Sie überprüfen mit uns ...

die Tauglichkeit der Erkenntnisse, die notwendigen Konsequenzen und Massnahmen

Die wirkungsvolle Arbeit mit Menschen aus anderen Business- und Landes-Kulturen bedeutet für uns, sich in der Führung klar positionieren und kulturelle Freiräume nutzen können.

Mehr zu unserer Arbeitshaltung und zum beruflichen Hintergrund von Margot Hug erfahren Sie unter dem Stichwort Profil.